Mediation bei Konflikten

Die Konfliktfelder sind vielfältig: Mediation kann ebenso bei einen Streit am Arbeitsplatz helfen, wie bei Nachbarschafts-Streitigkeiten oder Erziehungsproblemen.

Der allparteiliche Mediator trifft selbst keine inhaltlichen Entscheidungen bezüglich des Konflikts, sondern ist für das Vorgehen verantwortlich. Er strukturiert den Klärungs- und Bearbeitungsprozess, achtet auf eine angemessene Kommunikation und hilft vor allem dabei, emotionale von inhaltlichen bzw. Sachaspekten zu trennen. In der Regel kann so ein konstruktiver Verständigungs- und Lösungsprozess eingeleitet werden, der durch eine schriftlich festgehaltene Vereinbarung abgerundet wird.

Mit Hilfe einer Mediation können Konfliktparteien häufig erhebliche Anwalts- und Gerichtkosten einsparen. Oft sind die Konfliktparteien mit dem Ergebnis einer Mediation zufriedener, da nicht durch eine juristische Instanz ein „Gewinner“ und ein „Verlierer“ festgelegt wird, sondern auf der Basis eines gemeinsam erarbeiteten Kompromisses die Interessen beider Seiten sinnvoll berücksichtigt werden.